Российская Федерация
Республика Хакасия
Таштыпский район
Администрация Арбатского сельсовета

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22 февраля 2023г.                                    с. Арбаты                                                                № 6

«Об утверждении Положения об оплате труда работников культурно – досугового центра «Огонёк»-бюджетного учреждения культуры администрации Арбатского сельсовета»
	
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) (далее – Закон Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»), постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 13.05.2014 № 39-п «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности сферы культуры Республики Хакасия» (с последующими изменениями), руководствуясь Постановлением Правительства Республики Хакасия от 07.04.2016г. № 150 «Об утверждении  примерных положений об оплате труда республиканских государственных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования и иных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия», Постановлением Правительства Республики Хакасия от 07.02.2023 № 21-п «О внесении изменений в постановление Президиума Правительства Республики Хакасия от 20.05.2016 № 53-п «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования», в целях стимулирования  труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования,  Администрации Арбатского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить положение «Об оплате труда работников культурно-досугового центра «Огонёк» - бюджетного учреждения культуры администрации Арбатского сельсовета».
3.Признать утратившим силу постановление главы Администрации Арбатского сельсовета № 26 от 26.02.2018 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников культурно – досугового центра «Огонёк» - бюджетного учреждения культуры администрации Арбатского сельсовета».
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2023 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Арбатского сельсовета	                                                           С.Н. Чебодаев

                 УТВЕРЖДАЮ
           Глава      администрации
           Арбатского сельсовета
            _____________ С. Н. Чебодаев
           «_______» ______________ 2023 г.
 «	

П О Л О Ж Е Н И Е ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА    РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО – ДОСУГОВОГО ЦЕНТРА «ОГОНЁК» БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ АРБАТСКОГО СЕЛЬСОВЕТА.

                                                
с. Арбаты

1. Общие положения
1.	Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом        Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 г. № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) и постановлением Правительства Республики Хакасия от от 07.04.2016г. № 150 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия» на основе отраслевой системы оплаты труда.
2.	Система оплаты труда работников осуществляется в целях:
-повышения уровня доходов работников учреждения;	
-установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
-усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
-расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
3.	Настоящее Положение устанавливает:
-размеры базовых должностных окладов (далее - базовые оклады) работников КДЦ по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
-повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;
- должностные оклады директора
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
4.	Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
5.	Месячная заработная плата работника КДЦ, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.      
6.	В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент до 1,46.
7.	Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается директором КДЦ персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.
8.	КДЦ, в пределах имеющихся средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
9.	Номенклатура должностей работников КДЦ определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

2. Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда работников КДЦ

1.	 Должностной оклад - ставка заработной платы работника КДЦ, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии учреждения культуры работника, рабочего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.	Размер должностного оклада устанавливается настоящим Положением с учетом следующих повышающих коэффициентов:
     повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню, молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в КДЦ, а имеющие диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню, в течение первых трех лет;
3.	Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
4.	Оплата труда работников КДЦ, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении  работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5.	При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
6.	Порядок проведения тарификации работников КДЦ проводится в соответствии с приказом директора и тарифно-квалификационным характеристикам по соответствующим должностям.
7.	Директор КДЦ проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание КДЦ, по квалификационным уровням ПКГ.
8.	Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями КДЦ и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 
9.	Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых  предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
10.	Должности культурных работников, руководителей, специалистов, рабочих КДЦ подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.
11.	Размер должностного оклада определяется по формуле:
ДО = ДОкв.ур. х Кп,
            где:
            ДО - оклад (должностной оклад);
            ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
            Кп - повышающий коэффициент к должностному окладу молодым
            специалистам и т.д.
12.	Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и  образования, необходимых для работы по профессии учреждения культуры работника, рабочего, по следующей формуле:
ДОкв.ур. = ДОб х К,
            где:
            ДО кв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
            ДО - базовый оклад (базовый должностной оклад);
            К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню

3. Виды, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера

1.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.	На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.	Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с   Трудовым кодексом и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
4.	Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24 процентов должностного оклада при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с  советом трудового коллектива  в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
5.	Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
6.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни , устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.	Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.	Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов.
9.	Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
10.	Работникам КДЦ, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 
11.	Выплаты компенсационного характера устанавливается к окладам (должностным) работников по отсутствующим профессиональным группам в процентах к окладам (должностным) или абсолютных размерах.

4. Стимулирующие выплаты

1.	В соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» к выплатам стимулирующего характера относятся:
-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
-выплаты за качество выполняемых работ;
-выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
-премиальные выплаты по итогам работы.
2.	 Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников культуры, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.
3.	 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.	Стимулирующие выплаты уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы, невыполнении данной работы в полном объеме.
5.	Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
6.	 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения: 
- за высокие результаты работы в зависимости от фактической занятости или нагрузки в участии и подготовке новых программ и мероприятий; 
- за особый режим работы; 
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.д.
7.	Выплата стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается:
-  за качественные показатели в работе;
- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы;
- за использование новых технологий;
- за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
- за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения);
- за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры РХ;
- за высокое качество выполняемой работы.
8.	Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и качество работы устанавливаются работникам за:                                 
- систематическое выполнение срочной, интенсивной, внеплановой работы, в т.ч. требующей ненормированного рабочего дня - от 5 до 50% должностного оклада;
-  выполнение работы, необходимой для осуществления деятельности КДЦ, но не входящей в круг должностных обязанностей - от 5 до 100% должностного оклада (приложение №1).
9.	Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом директора КДЦ, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.
10.	В целях поощрения работников за выполненную работу в КДЦ 
устанавливаются премии по итогам работы (за квартал, полугодие, год)  за выполнение особо важных и срочных работ. 
Премирование осуществляется по решению директора  КДЦ «Огонёк» в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности в соответствии с приложением №2.
11.	К числу выплат стимулирующего характера относится материальная помощь. Выплаты  материальной  помощи производятся в соответствии с Приложением №3.
12.	Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждения. В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительских органах государственной власти РХ, в учреждениях культуры и искусства (государственных или муниципальных).  Стаж работы дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией учреждения по установлению трудового стажа.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице:
Показатель	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу	
Стаж работы от 1 до 5 лет	5	
Стаж работы от 5 до 10 лет	10	
Стаж работы свыше 10 лет	15	

13.	Выплаты стимулирующего характера заведующим структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным директору непосредственно, производятся по решению директора КДЦ.

5. Определение должностных окладов директора

1.	Заработная плата директора КДЦ, состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
2.	Размер должностного оклада директора устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу КДЦ, и составляет до 3 размеров средней  заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала КДЦ.  К основному персоналу КДЦ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан  КДЦ. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу КДЦ, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада директора КДЦ устанавливается приказом Главы администрации Арбатского сельсовета. К окладу (должностному окладу) руководителя КДЦ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
3.	Установление выплат стимулирующего характера директору КДЦ  рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.	Директору КДЦ  выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Главы администрации Арбатского сельсовета на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.
5.	Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
6.	Премирование осуществляется по решению директора КДЦ в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности в соответствии с приложением №2.
7.	При наличии у директора КДЦ дисциплинарного взыскания их премирование не производится.
8.	Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

6. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда 
культурно -досугового центра как муниципального учреждения культуры

1.	Фонд оплаты труда КДЦ формируется на календарный год за счет средств местного бюджета  администрации  Арбатского сельсовета и средств  поступающих от приносящей доход деятельности.
2.	Штатное расписание КДЦ утверждается директором КДЦ в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников КДЦ и согласовывается с Главой администрации Арбатского сельсовета.  Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых КДЦ услуг, КДЦ вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.	Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета администрации Арбатского сельсовета, могут направляться КДЦ  на выплаты стимулирующего характера.
4.	Размер фонда оплаты труда работников КДЦ  изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций КДЦ и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.
5.	Объем средств, направляемых на оплату труда работников КДЦ, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации КДЦ и сокращения объемов предоставляемых услуг.
6.	Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания КДЦ, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников КДЦ за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

                                                                            

              Приложение 1
                                             к положению об оплате труда работников 
 культурно-досугового центра «Огонёк», 
 бюджетного учреждения культуры 
 администрации Арбатского сельсовета

НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ БУК «КДЦО»

№ п/п	Перечень оснований	Величина надбавки к должностному окладу	
1.	Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения	
до 50%	

Профессиональная квалификационная группа 
«Должности руководящего состава учреждений культуры, 
искусства и кинематографии»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) 	Повышающий коэффициент	
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры	10853 рубля	1,00 – 2,07	

Должности 
Работников культуры, искусства и кинематографии, 
 не вошедшие в квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад)	Повышающий коэффициент	
Художественный руководитель	13079 рубля	1,10 – 1,72	

              Приложение 2
                                                
 к положению об оплате труда работников
 культурно-досугового центра «Огонёк»,
 бюджетного учреждения культуры
 администрации Арбатского сельсовета

ПОЛОЖЕНИЕ 
о премировании сотрудников КДЦ

1. Общие положении

1.1.	Настоящее положение является неотъемлемой частью Коллективного договора, определяет порядок, условия и размер премирования КДЦ и принято с целью повышения мотивации к качественному и эффективному труду работников районного дома культуры и их поощрения за результаты труда.
1.2.	Премирование предусматривает    выплату сотрудникам денежных сумм сверх его основного заработка.
1.3.	Выплата   премии   производится   только   штатным   сотрудникам    всех структурных   подразделений   КДЦ, включая   сотрудников, работающих   по срочному трудовому договору.
1.4.	Выплата   премии   производится   за счет фонда   стимулирующих   выплат, экономии фонда оплаты труда, образующейся от выплат по больничным листам, за счет отпусков без сохранения заработной платы, а также из внебюджетных средств (в случае их наличия).
1.5.	. Премии выплачиваются за фактически отработанное время.
1.6.	Премии выплачиваются ежемесячно и единовременно.

2. Порядок, условия и размер премирования работников КДЦ

2.1.	 Выплата премии производится за обеспечение эффективности проводимых мероприятий (акций, семинаров, конференций и др.), удовлетворённости посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе, при перевыполнении установленных показателей по каждому структурному подразделению, с учетом специфики его работы, конкретных условий и задач, по следующим позициям:
-   перевыполнение  квартального плана  контрольных  показателей  по  каждому подразделению    до 5 баллов;
-  своевременное внедрение изменений и предоставление месячной, квартальной, годовой бухгалтерской отчетности - до 2 баллов;
-  выдвижение и начальную проработку новых идей, проектов, отличающихся актуальностью, социальной значимостью, инновационным характером и обладающих творческим и финансовым потенциалом (стартовая премия) - до 2-х баллов;
- успешные результаты реализации проектов, программ, получивших финансовую поддержку сторонних организаций, предприятий, частных лиц, позволивших качественно и количественно улучшить основные показатели работы учреждения) - до 5 баллов;
          - за активное участие в конкурсах различного уровня    до 2-х 
          баллов;
-    за    успешную    организацию    проведенных    мероприятий,    отличающихся актуальностью    и    значимостью,    высоким    уровнем    подготовки    и    проведения, инновационностью      форм      и      методов      проведения,      использованием      новых информационных и (или) культурно - досуговых технологий, с привлечением внебюджетных средств, имеющих положительный резонанс в СМИ (экспресс-премия) -до 3-х баллов;
- за внедрение инновационных форм и методов работы - до 3-х баллов;
- за инициативный подход в решении вопросов хозяйственной деятельности - до 2-х баллов;
-    обеспечение    всех    требований    по    санитарному    состоянию    помещения районного дома культуры, охране труда работников КДЦ и материальных ценностей - до 2-х баллов.
2.2.	 Премия выплачивается штатным сотрудникам КДЦ также: 
- в связи с юбилейными датами:
-со дня  рождения:     55  лет (женщины)  и  60  лет (мужчины)  в размере  50% месячной заработной платы;
- при увольнении с работы по случаю ухода на пенсию в размере 
100% месячной заработной платы;
-  ко Дню работника культуры (при наличии финансовых средств);
- при    награждении    работника    отраслевыми    и    Правительственными наградами и почетными грамотами:
- Российской Федерации - 30 - 50 % к должностному окладу; - Республики Хакасия - 10-25% к должностному окладу.
2.3.	 Выплата премий производится по приказу директора на основании решений, принимаемых на совместном заседании    администрации и совета трудового коллектива.
2.4.	 Основанием   для   выплаты    премии   являются   данные статистической отчетности   культуре,   данные   оперативного бухгалтерского   учета  о   сумме стимулирующих  выплат, сумме экономии фонда оплаты труда,  образовавшейся  за данный период    (квартал),    и    служебные    записки    руководителей структурных подразделений на сотрудников, заместителей
директора на руководителей структурных подразделений, а также
директора на заместителей директора.
2.5.	Конкретные размеры премий, выплачиваемых штатным работникам, в том числе   заведующим структурных подразделений, с учетом объемов и качества выполняемой работы, ограничиваются только премиальным фондом и рассчитываются пропорционально его объему.
2.6.	 Количество получаемых сотрудником премий не ограничивается.
2.7.	Премия не выплачивается в случаях:
- отсутствия финансовых средств;
- невыполнения плановых показателей подразделений;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка КДЦ и трудовой дисциплины, требований охраны труда и пожарной безопасности;
- неисполнения    (ненадлежащего    исполнения)    должностных    обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
-  несвоевременного предоставления (не предоставления) основных документов (планов, отчетов, регламентирующих документов и т.д.);
-   наличия  обоснованных жалоб  от общественности и  сотрудников  КДЦ  на неэтичное поведение или нарушение технологических процессов.

                                                   

                                     
                                     Приложение 3
                                                              Об оплате труда работников
 культурно-досугового центра «Огонёк»,
                                                                           бюджетного учреждения культуры
                                                                                  администрации Арбатского сельсовета                                    

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи сотрудникам
КДЦ «Огонёк»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение является неотъемлемой частью Коллективного договора и принято с целью материальной защищенности работников  КДЦ «Огонёк».
1.2.Выплата материальной помощи производиться только штатным сотрудникам всех структурных   подразделений   районного дома культуры,   включая   сотрудников,   работающих   по срочному трудовому договору.
1.3. Материальная помощь выплачивается за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда,   образующейся   от   выплат   по   больничным   листам,   за   счет   отпусков   без сохранения заработной платы, и средств, полученных от оказания платных услуг.

2. Порядок выплаты материальной помощи

2.1.    Материальная   помощь   работникам   КДЦ  выплачивается   по   приказу директора на основании заявления работника, определяющей размер материальной помощи,
2.2.   Материальная   помощь   работникам   КДЦ  выплачивается   в   следующих размерах в случаях:
-    при заболеваниях, требующих оперативного вмешательства - от 1000 до 3000 руб.
-   в связи со смертью членов семьи - 1000 руб.,
-   в случае смерти самого работника (его родственникам) - 5000 руб.,
- приобретения путевки в санаторий за полную стоимость сотрудником, нуждающимся  в санаторном лечении - не более 10% от стоимости путевки;
-  в случае стихийного бедствия - не менее 4000 тысяч руб.;
      -  в случае тяжелого материального положения, вызванного другими причинами -   не менее 2000 тысяч руб.;
-  при вступлении в брак - не менее 2000 руб.,
-  при рождении ребенка - не менее 4000 руб.,
-  по достижению пенсионного возраста  - не менее 4000 руб.